El derecho laboral tiene como objetivo establecer un equilibrio de poder entre el trabajador y el empleador, como por ejemplo, impedir un despido injustificado, aseguró Dilmer Echevarría, docente de la Facultad de Derecho de la Universidad Privada del Norte (UPN), quien destacó algunos derechos fundamentales como tener un contrato de trabajo, remuneración mínima vital, descanso semanal obligatorio y la libre asociación sindical.
El especialista
mencionó que los derechos laborales que incumplen las empresas con mayor
frecuencia son el pago de horas extras y el respeto del horario de refrigerio.
Los trabajadores
también cuentan con beneficios sociales que deben ser ofrecidos por los empleadores.
Por ejemplo, seguro médico, asignación familiar, vacaciones remuneradas,
capacitaciones, licencia por maternidad y el pago de CTS, gratificaciones y
utilidades.
Si la compañía vulnera alguno de los derechos mencionados, el trabajador
puede presentar una denuncia formal ante la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o, en su defecto, interponer una demanda ante
la autoridad jurisdiccional competente.
Desde el 2013, el Gobierno creó SUNAFIL para garantizar el cumplimiento
de los derechos laborales en el Perú. Esta entidad es encargada de fiscalizar
las relaciones entre trabajadores y empleadores, asegurando el cumplimiento de
las normas y el respeto de los derechos y libertades de ambas partes.
Según el docente de UPN, SUNAFIL puede imponer multas
administrativas a las empresas que incumplen los derechos laborales de sus
trabajadores. Estas dependerán de los descargos de ambas partes, los derechos
vulnerados y la cantidad de colaboradores afectados en la organización.
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