Más
de 25 mil personas usaron el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
en los últimos dos años, según datos de atención de La Positiva EPS. Enrique
Gonzalez, director comercial de la aseguradora, reveló que en 2022 hubo una
cifra mayor de accidentes laborales respecto a 2023; sin embargo, esta solo
varió en 2%.
El
ejecutivo sostuvo que se atendieron 12,592 casos de SCTR el año pasado, de los
cuales el 70% corresponde a lesiones y traumatismos. Dentro de la categoría
mencionada, hubo mayores registros por fractura de manos y dedos, esguince y
torcedura de tobillo, herida en los dedos de la mano, así como traumatismo
superficial de muñeca y mano.
“Proyectamos que esta cifra de accidentes
se mantendría al cierre del 2024, pues cada año ocurren variaciones igual de
sostenidas. Es importante que se mejoren las condiciones laborales y se
refuercen las políticas de prevención y seguridad, sobre todo en los sectores
de construcción y transporte. Por lo contrario, en el sector minero suele haber
una baja tasa de accidentabilidad debido a sus altos estándares de seguridad”,
explicó Gonzalez.
A
su vez, compartió sugerencias dirigidas al empleador a modo de promover la
prevención de los accidentes laborales que, según el especialista, suelen
ocurrir principalmente por inadecuados ambientes de trabajo, descuido del
colaborador, falta de capacitación para el puesto e insuficiente o mal uso de
Equipos de Protección Personal (EPP).
- Proporcionar
un ambiente seguro: El bienestar y la seguridad
del colaborador es responsabilidad del empleador, quien debe minimizar los
riesgos de accidentes. Esto no solo implica cumplir con regulaciones de
seguridad, sino crear una cultura organizacional que valore la seguridad y
promueva prácticas de prevención en todo momento.
- Brindar
capacitaciones constantes: La prevención debe
iniciar con la educación y la concientización. Es esencial que el
empleador ofrezca capacitación regular sobre seguridad en el trabajo,
incluyendo medidas preventivas y acciones a seguir en caso de accidentes.
Dicha formación debe ser continua para mantener al colaborador actualizado
sobre riesgos y mejores prácticas de seguridad.
- Proveer
el EPP necesario: El empleador tiene por
obligación brindar un adecuado Equipo de Protección Personal al
colaborador, según la naturaleza de su trabajo; por ejemplo: cascos, gafas
de seguridad, guantes, calzado especializado, entre otros. Además, y sobre
todo, es necesario que garantice que estos instrumentos sean utilizados de
forma correcta.
- Vigilar
la salud mental de los colaboradores mediante tests psicológicos: Las evaluaciones deben efectuarse durante el proceso de selección
del personal y periódicamente durante su estancia en el puesto. Llevarlas
a cabo permitirá identificar si el colaborador presenta síntomas
psicológicos que podrían generar, por ejemplo, falta de atención en plena
operación y por ende un accidente.
- Trabajar en la mejora de la ética empresarial: Hacerlo cumple un papel importante en la prevención de accidentes
laborales y permite responder ante ellos. En ese sentido, el empleador
debe promover una cultura de responsabilidad, transparencia y respeto por
el colaborador. Para ello, se requiere cumplir con regulaciones de
seguridad, fomentar valores de integridad y velar por la seguridad de los
miembros de la organización.
A
propósito, el 18 y 19 de junio se llevará a cabo el VIII Congreso de Prevención de Riesgos Laborales,
organizado por La Positiva Seguros y ORP Fundación Internacional. Destacados
expertos comentarán sobre la vigilancia de la salud en la era digital y
explorarán cómo el análisis de big data, la inteligencia artificial y el
internet están siendo aprovechados para mejorar la vigilancia médica en lo
laboral. El congreso es de libre inscripción e incluirá doble certificación
para los asistentes.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario