Durante los dos primeros meses del 2024, se realizaron más de 5,000
notificaciones por accidentes de trabajo.
La mayor cantidad de notificaciones se concentró en Lima Metropolitana,
Arequipa y Callao.
Entre enero y febrero de 2024, se realizaron más de 5,000 notificaciones
por accidentes de trabajo, principalmente en los rubros de manufactura (1,272),
inmobiliarias, empresariales y alquiler (925) y comercio al por mayor y al por
menor (718), según información del Sistema Informático de Notificación de
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (SAT)
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Del total de notificaciones, cerca del 97% (un total de 5,780)
correspondieron a accidentes de trabajo, mientras que en menor medida se
presentaron 111 por incidentes peligrosos, 44 por enfermedades ocupacionales y
39 por accidentes mortales. En el mismo periodo, las regiones con mayor
cantidad de notificaciones fueron Lima Metropolitana (4,016), Arequipa (580) y
Callao (421).
“Contar con un adecuado sistema de prevención de seguridad y salud en el
trabajo puede contribuir a minimizar los riesgos laborales, así como los
impactos económicos y reputacionales de las empresas que tomen acciones
oportunas y con un enfoque técnico”, precisó Jaime Cuzquén, Associate Partner
del Área Laboral de EY Perú.
En línea con ello, mencionó que la identificación de peligros, medidas
de prevención y contar con asesoría para la correcta implementación de los
lineamientos y procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son elementos
fundamentales para las compañías. Asimismo, la constitución del comité
paritario o la elección del supervisor SST, la política interna, la
implementación de registros de accidentes, exámenes médicos, auditorías
internas, entre otros, ayudan a prevenir y gestionar correctamente los accidentes
laborales que puedan presentarse, así como evitar sanciones.
Entre las consecuencias por incumplimiento de las obligaciones en
materia de SST, se puede imponer multas que oscilan entre los S/ 1,339 (1 a 10
trabajadores) hasta S/ 270,529.5 (1000 a más trabajadores; así como el cierre
temporal del área de una unidad económica, la paralización o prohibición de
trabajos o tareas y juicios laborales. La responsabilidad penal es otra de las
graves consecuencias que se puede generar y que podría impactar en funcionarios
y trabajadores de la compañía.
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